??在一切承受查询的高级级人员中，除了安防作业以外，高档打点人员的英语水均匀低于其部下打点人员的英语水平。此外，就一切作业而言，高档打点人员与一般职工比较，前者的均匀英语熟练度也较低。 究其缘由，高档打点者英语水平之所以较次于等级次之的打点人
??在一切承受查询的高级级人员中，除了安防作业以外，高档打点人员的英语水均匀低于其部下打点人员的英语水平。此外，就一切作业而言，高档打点人员与一般职工比较，前者的均匀英语熟练度也较低。
究其缘由，高档打点者英语水平之所以较次于等级次之的打点人员，很可所以年代差异所构成，也可所以这些公司愈加老到，高档打点人员在曩昔不需要掌控英语技能。关于分数较差的作业，公司领导者大约知道到，劳作力(特别是高档打点人员)英语熟练度低会让公司在世界竞赛中处于下风。高档打点人员的英语熟练度相对较低，这致使公司难以自上而下地前进英语才能。
大型公司落后于中型公司
陈述指出，按公司规划分析英语熟练度，可以发现小型公司落后于大型公司。尽管大型公司的事务规模一般掩盖全球，但运营额在 100 亿到600 亿美元之间的公司的英语水平高于运营额在 600 亿美元以上的公司。对此表象的一个合了说明是，前者更注重对英语技能的出资，以便获得竞赛优势。大型公司样本的英语熟练度较低的另一个缘由可所以，与上一个表象的缘由类似，这些公司愈加老到，高档打点人员在曩昔不需要掌控英语技能。
研讨成果标明，大型公司为完成全球扩展，需要加大言语才能培训，而关于已完成全球化的大型公司，职工言语才能呈现南北极分化。尽管大公司事务广泛全球，但这些公司中的许多职工仅在国内作业，根柢不需要用到英语。而小公司难以做到专业化分工，职工和打点人员都有必要具有全部的技能才有可以获得提升。
金融和航空作业英语培训需要激烈
2016年英孚英语熟练度方针(公司版)评价了16个作业的英语水平，十六个承受查询的作业中，跨越一半只抵达低熟练度或极低熟练度等级。高端“洋气”如金融和航空作业，在英语熟练度方面，仍有较大的前进需要。
尽管会计、银行和金融作业曩昔一向专心于本乡商场，但该作业正日益将目光转向国外，思考进军全球商场。不过关于该作业来说，几乎一切职位类型的英语熟练度都处于中等水平，这会严峻阻止该作业的全球化脚步。
英语是航空业规则的交流言语，由其航空交通控制员与机师之间的交流疏通是恪守平安标准的要害，但却没有任何职位类型可以获得中级熟练度以上的评级。熟练的英语才能也有助于航空公司更高效地运运营务，并前进客户满足度。
机缘和应战并存
该陈述的另一发现是：英语熟练度与一系列经济指数存在正有关，这些指数包括全球立异指数和经商环境优胜度指数等。不过，全球劳作力的均匀英语才能仍然处于中级水平，对登高望远的公司领导者来说，这既是应战，也是公司前进竞赛力的机缘。
Tsedal Neeley 是哈佛商学院的组织行为学专业的副教授，她认为，为了削减公司内部英语熟练度间隔，公司领导者大约先理解地晓得职工的英语才能间隔，以及抵偿该间隔所带来的影响。她进而提出了思维战略来实施这要害的一步：供给海外言语培训和轮岗机缘，经过沉溺式言语学习强化职工英语技能;守时从口头上鼓舞一切职工，让他们晓得公司信赖他们的才能;营建杰出的学习环境，培育职工的活泼心态;聘请培训供给商根据每自个的情况供给定制化课程。
此外，公司也要活泼承担协助职工前进英语熟练度的责任，办法包括：拟定英语熟练度标准，对不一样功能和职位进行评价;将英语熟练度归入公司方针，激起学员的热心;供给足够的技能培训本钱;将不一样学习办法以及课程类型相联系，为各部分供给有关于性的定制化培训，保证每位劳作者都有机缘学习英语。
英孚英语熟练度方针(EF EPI)每年拟定一系列英语查验，由全世界数十万成年人结束查验，取上一年度成果汇编成陈述，自2011年起每年守时发布。英孚英语熟练度方针公司版陈述(EF EPI-c)是英孚英语熟练度方针陈述的姊妹篇，每两年发布。英孚研讨与学术协作总监陈彦铭(Minh N. Tran)标明：“在全球经济体系中，英语熟练度已变成屈指可数的重要技能之一，可认为我们创造机缘、前进作业才能。而要股动整个国家或公司培育高英语水平的职工，需要许多本钱与资金的投入。英孚英语熟练度方针协助国家及公司应对这些应战，并在全球激起了关于语身教育实习的火热谈论。咱们期望经过共享咱们关于成年人英语熟练度打开趋势的数据和分析，为谈论全球英语教育做出奉献。”
