本句主干为“Reskilling” is something，是主系表结构；关系代词that引导定语从句sounds like a buzzword but is actually a requirement，修饰先行词something，其中，并列连词but连接了两个并列分句sounds like a buzzword和is actually a requirement；i
本句主干为“Reskilling” is something，是主系表结构；关系代词that引导定语从句sounds like a buzzword but is actually a requirement，修饰先行词something，其中，并列连词but连接了两个并列分句sounds like a buzzword和is actually a requirement；if引导状语从句，修饰主句，其中关系副词where引导定语从句a lot of would-be workers …，修饰先行词future。buzzword意为“时髦用语，流行术语”；would-be意为“想要成为……的，未来的……”，例如：a would-be star（想当演员的人）；get left behind意为“被甩在后面，远远落后”，类似表达还有lag behind（发展缓慢，落后）。
例句翻译
“学习新技能”听起来像个时髦词语，然而将来很多工作者要想不落伍的话，这一点实际上是必须的。
a fire-and-hire strategy
“裁人招人”策略
A fire-and-hire strategy means to employ and release from employment, usually in rapid succession. 类似表达还有Hire Fast, Fire Fast（快速招人，快速裁人）。另外一种常见的企业用人策略是Hire slow, Fire Fast（招人要慢，裁人要快），比如视频网站奈飞（Netflix）采用的就是这种用人政策，奈飞的CEO认为这样可以提高公司的人才密度（Talent Density），打造竞技体育中常见的这种的团队文化。
考研真题例句
AT&T is often given as the gold standard of a company that decided to do a massive reskilling program rather than go with a fire-and-hire strategy.
